Вопросы оптимизации: снижение зарплатных налогов

Рано или поздно перед руководством любой компании встает вопрос оптимизации налогов. Снижение расходов на социальные платежи в бюджет – возможность, которую стоит рассмотреть в первую очередь. Речь идет о переводе сотрудников на УСН и заключения с ними договора на возмездное оказание услуг. Рассмотрим риски, которые несет в себе подобная оптимизация расходов.

Схема относится к категории «белых», т.е. она не запрещена законом. Переход с трудовых контрактов на гражданские договоры с предпринимателями позволяет значительно снизить расходы по социальным выплатам, в отдельных случаях до 70 процентов. Специалисты отмечают, что оптимизация может привлечь избыточное внимание налоговой службы, как следствие – повышается вероятность дополнительных проверок, возникает риск штрафов и новых платежей.

Договор на оказание услуг с ИП

Чтобы оптимизация не потеряла экономический смысл, следует прежде провести аудит и устранить недоработки в бухгалтерской отчетности. Особое внимание стоит уделить оформлению договорных отношений с работниками. Соглашения не должны содержать в себе элементов трудового договора:

• должность работника (формулировку требуется изменить на «обязанности исполнителя определяются соглашением сторон»);
  
• место работы (меняется на «место исполнения услуг»);
• зарплата (меняется на «стоимость услуг», при этом табель учета рабочего времени не используется);
• испытательный срок (в договоре должен быть пункт о возможности досрочного расторжения в одностороннем порядке);
• подчинение регламенту компании и режим труда (необходимо определить в договоре сроки исполнения услуг и место исполнения);
• пособия, премии, отпускные и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (могут включаться в стоимость исполненных по договору услуг);
• дисциплинарная и материальная ответственность (меняются на «штрафы и неустойки за несвоевременное или неполное оказание услуг», а также «ответственность за причиненный исполнителем ущерб»).

В работе с ИП необходимо учесть и другие важные моменты:

• перевод сотрудников в статус индивидуальных предпринимателей должен проводиться постепенно;
• все расчеты с предпринимателями должны производиться по результатам выполненных работ, принятие которых подтверждается подписанием советующих актов приема-передачи;
• использование оборудования предприятия должно проводиться на возмездной основе.

Сервис Консалтинг

Вопрос оптимизации налогового учета требует знаний и опыта, без помощи специалистов в этой области не обойтись. Полную консультацию вы можете получить по телефону. Время – деньги, закажите обратный звонок прямо сейчас.